部门简介
人力资源部是学院负责教职员工引进、录用、调配、培养、职称、晋升、工资和奖惩等事宜的行政部门。人事部以“求真务实,与时俱进,勤能公正”为工作理念,
坚持以人为本,以教师为主体,贯彻人才资源是第一战略资源的思想,全体同志精诚团结,坚持以“育人、管理、服务”为核心,坚持以"公平、公正、公开"为原则,坚持科学有序的管理,强化思想建设、作风建设、制度建设,形成了一个善于学习、精于业务、敢于负责、擅长合作、追求卓越的战斗集体,一个团结向上,求真务实,乐于奉献,
公正廉洁,充满活力的集体。人事部力争为全院教职工提供满意的服务,为学院的建设保驾护航,以热忱、高效的工作作风为我院的发展作出应有的贡献。
工作职责
人力资源部是在学院党政领导下,实施人事管理的行政机构,是学院人员编制管理、干部人事任免、工资福利制度、职称评定、师资培养、人才引进、人员流动、聘任考核等工作的综合管理部门。
一、人员引进
1、制定人才引进计划并上报上级主管部门
2、来院应聘人员的接待、洽谈、试讲的联系及征求意见
3、对符合要求的应聘人员报党政联席会议讨论并确定
4、引进人员签订协议、发商调函、办理调动手续
5、接待新报到人员,办理入校、入院手续、入编登记手续
二、职称评审
1、传达申报各级职称评审文件、布置申报各级职称评审评定程序
2、负责职称评审的咨询工作,指导各级职称申报人员的材料的填报及汇总上报
3、负责召集院级评审小组召开评审会议,上报各类送审材料
4、负责各类职称评定人员的资格证书的做证及发放
三、签订各类合同
1、聘用合同的签订
2、教职工在职进修协议起草与签订
3、教师进修委培协议起草与签订
4、教师出国进修协议起草与签订
四、 人事日常工作
1、负责编制全院人员基本工资和绩效工资的方案预算
2、负责事业编制教职工的工资、津贴、冷饮费及奖励等标准的核定及发放
3、负责年终各类人员工作量的审核,绩效工资发放方案的制定及执行
4、负责有关学院发放经费的预算和调整,指导学院津贴、奖励的发放
5、配合其他部门做好各类人事方面的统计工作,师资队伍统计工作
6、做好每年两次教职工普通话考核的报名、统计、上报及证书发放工作
7、做好教职工岗前三门课培训的报名、统计、上报及证书制作发放工作
8、做好高校教师资格申请的报名、统计、上报及证书制作发放工作
9、院编新职工的医疗保险,定时发放未进编人员医疗费及未参加医疗保险职工子女医疗费
10、统计、修改、汇总全院教职工名单、动态比例分析表
11、组织教职工参加体检
12、教职工探亲差旅费的报销审核
13、每年对院编人员进行社会保险缴费基数调整工作
14、学院每年的考核工作
15、做好每年的人事统计年报和工资统计年报工作
五、起草修订各类人事文件
办事指南
办公室名称 | 办公地点 | 联系电话 | 工作职责 |
部长办公室 | 行政楼501 | 0574-87600545 | 全面负责学院人事工作 |
副部长办公室 | 行政楼502 | 0574-87600037 | 分管学院人事工作 |
人力资源办公室 | 行政楼503 |
0574-87609425 0574-63712510 | 负责教职工引进录用、培养进修、职称晋升、薪酬福利和考核奖惩等具体工作 |